Nos directions

Nos différentes directions sont structurées comme suit:

a pour mission :

de prospecter les zones potentiellement exploitables, de réaliser des travaux d’estimation des ressources et de conduire des études technico-économiques relative à l’exploitabilité des gisements et des résidus miniers ;
de gérer la base de données et de produire des statistiques liées aux activités de la SONASP;
d’assurer le traitement de minerais et des rejets miniers et de superviser les sites de traitement de la SONASP sous contrat ou protocole de gestion ;
d’élaborer et d’exécuter des projets d’exploitation et de traitement de minerais ou de résidus ,
de contribuer à la réalisation des études technico-économiques des projets d’exploitation de minerais et de rejets miniers de la SONASP.

a pour mission :

de conduire des actions de collecte et de vente d’or et les autres substances précieuses ;
d’assurer les formalités liées à l’exportation des substances précieuses ;
d’assurer la vente des ouvrages en métaux précieux produits et des autres produits transformés ,
d’assurer le contrôle et la transformation des substances précieuses.

a pour mission :

de veiller à la réalisation des évaluations environnementales des sites sous la responsabilité de la SONASP ;
de conduire et s’assurer de la mise en œuvre des Plans de Gestion Environnementales et Sociales (PGES) ainsi que des opérations de réhabilitation et de fermeture des sites de la SONASP ;
d’assurer la santé environnementale des différents sites ;
d’assurer la protection de la santé physique et de la sécurité des employés ;
de conduire des actions rentrant dans le cadre de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise
de veiller à la prévention des conflits sur les sites d’exploitation.

La Direction de l’Environnement et de la Santé et Sécurité au travail comprend deux (2) services :

a pour mission :

d’assurer la coordination des activités d’audit interne ;
d’élaborer la charte d’audit interne de la société ;
d’élaborer le plan annuel d’audit interne ;
d’identifier, évaluer et suivre l’évolution des risques financiers et opérationnels auxquels la SONASP est exposée, en mettant à jour régulièrement la cartographie des risques ;
de superviser l’ensemble des missions d’audit interne ;
d’élaborer les rapports d’audit interne financier et opérationnel basé sur la cartographie des risques de la SONASP ;
d’assurer une communication régulière et efficace avec la direction et les organes de gouvernance sur les enjeux clés et les résultats des audits internes ;
de veiller au respect et à la mise en jour des procédures et modes opératoires ;
de veiller au respect de la règlementation et des principes de l’audit interne ;
de participer à l’inventaire physique des caisses, guichets, immobilisations et stocks ;
de suivre la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit interne et externe ;
de promouvoir l’éthique et l’intégrité au sein de l’organisation en veillant à ce que les normes éthiques soient respecté

La Direction de l’Audit Interne (DAI) comprend deux (2) services :

a pour mission :

d’élaborer le plan annuel de passation des marchés publics de la SONASP et de produire les rapports périodiques de son exécution ;
de mettre en œuvre les procédures de passation des marchés publics et des délégations de service public ;
de suivre l’exécution des marchés publics et des délégations de service public.

La Direction de la Commande Publique (DCP) comprend deux (2) services :

a pour mission :

La Direction des Finances et de la Comptabilité comprend quatre (4) services :

a pour mission :

de veiller à l’application des textes régissant le personnel de la SONASP ;
de concevoir et de mettre en œuvre des outils de gestion des ressources et humaines ;
d’assurer la gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines ;
d’assurer le recrutement du personnel de la SONASP ;
de concevoir et mettre en œuvre des plans et programmes de formation des agents de la SONASP ;
d’élaborer et de mettre en œuvre la politique sociale et coordonner les initiatives en la matière ;
de contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation avec les partenaires sociaux ;
de contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la productivité du personnel de la SONASP.

La Direction des Ressources Humaines comprend deux (2) services :